Гадание Таро на работу и карьеру

Пять рабочих ситуаций, в которых карты действительно полезны

Судя по вопросам, с которыми приходят к Айрис, чаще всего речь идёт о новой работе. У человека либо уже лежит оффер, либо пока только мысль, что на нынешнем месте он засиделся, и хочется понять, что ждёт на новом месте на самом деле, потому что описание вакансии, честно говоря, почти никогда не совпадает с тем, что обнаруживаешь через месяц. Вторая по частоте тема, пожалуй, повышение. Вы несколько лет на одной должности, тянете задачи, которые по-хорошему должны бы делать двое, а руководство то ли не замечает, то ли замечает, но молчит, и карты в таком случае подсказывают, реален ли сдвиг вообще и при каких условиях он произойдёт.

Отдельная история, когда вы сходили на собеседование, а ответа нет третий день, и вы уже успели раз десять перечитать переписку с рекрутером в поисках скрытого смысла. Здесь большой расклад не нужен, хватает одной или двух карт, которые покажут настрой другой стороны. Довольно часто спрашивают и про конфликты в отделе, когда с коллегой или начальником что-то не ладится, а в чём дело, непонятно, и расклад в таких случаях раскладывает ситуацию по ролям и показывает, чего на самом деле хочет вторая сторона. И наконец, самый тяжёлый вопрос, который встречается реже, зато формулируется всегда мучительно: менять ли сферу целиком, бросать ли то, что копилось десять лет, ради чего-то нового. Тут карты помогают увидеть, что вы приобретёте, а что действительно потеряете, и второе, кстати, часто оказывается меньше, чем казалось.

Позиции расклада на карьеру

Базовая схема, которой пользуется Айрис для рабочих вопросов, состоит из четырёх позиций, и они устроены довольно логично. Первая карта описывает, где вы сейчас, то есть ваше реальное положение, запас сил, усталость или, наоборот, подъём, и она нередко расходится с тем, как вы сами себя оцениваете. Вторая показывает скрытый фактор, который влияет на ситуацию, но не лежит на поверхности, будь то планы руководства, о которых вам не рассказывают, коллега, который метит на то же место, или ваш собственный страх, замаскированный под осторожность. Третья позиция отвечает за совет, какой шаг имеет смысл сделать в ближайшее время, а четвёртая, итог, показывает наиболее вероятное развитие событий на горизонте примерно двух-трёх месяцев, дальше карты, как правило, смотреть не стоит.

Схема при этом не жёсткая. Если вопрос звучит как «возьмут ли меня», Айрис может сократить её до одной карты-ответа с пояснением, а если речь о смене сферы, наоборот, расширить и сравнить два пути рядом, чтобы было видно, чем один отличается от другого.

Карты, которые чаще всего выпадают в вопросах о работе

В рабочих раскладах постоянно встречаются пентакли, и это, в общем, понятно, потому что масть отвечает за деньги и за дело, так что начать стоит с них. Тройка пентаклей обычно говорит о признании мастерства и о команде, где вас ценят, причём ценят не на словах, а так, что зовут в новые проекты, и если она ложится в позицию итога, то для трудоустройства это почти всегда хороший знак. С Восьмёркой той же масти всё, надо сказать, прозаичнее, потому что на ней мастер сидит и выбивает одну монету за другой, и карта эта, соответственно, про кропотливую работу и оттачивание навыка, иногда в самом буквальном смысле про курсы по вечерам после смены или про сертификацию, к которой вы готовитесь уже второй месяц. Повышение с Восьмёркой приходит, тут спорить не о чем, но приходит через усилия, растянутые на полгода, а то и на год, а вовсе не через удачное стечение обстоятельств, на которое, честно говоря, многие втайне надеются, когда задают вопрос. Отдельно стоит сказать про Императора, который в вопросах о работе чаще всего оказывается либо начальником, либо самой структурой компании с её регламентами и согласованиями, и здесь очень многое зависит от того, как он лёг. Если прямо, то, как правило, речь о стабильном месте с сильным руководителем, у которого, при всей его жёсткости, можно чему-то научиться, тогда как перевёрнутый Император предупреждает об авторитарности и мелочном контроле, когда каждую задачу придётся согласовывать по три раза, а виноватым в итоге всё равно окажешься сам. Ну и Пятёрка пентаклей, которая выглядит мрачновато, потому что двое на ней бредут по снегу мимо освещённого окна, и речь в ней о нехватке ресурсов и об ощущении, что вас оставили за дверью на холоде. Читать её как катастрофу, пожалуй, всё же не стоит, скорее это предупреждение о том, что решения, принятые из страха, вроде согласия на первую попавшуюся вакансию через неделю после сокращения, потому что «а вдруг больше ничего не предложат», редко оказываются удачными, и через год человек обычно жалеет, что не подождал хотя бы месяц.

Пример: гадание на новую работу

Возьмём ситуацию, которая в том или ином виде встречается постоянно. Человек получил предложение из другой компании, зарплата там выше процентов на двадцать, и он спрашивает, переходить ли. Карты выпали такие: Восьмёрка пентаклей на позиции «где вы сейчас», перевёрнутый Император как скрытый фактор, Тройка пентаклей в совете и Пятёрка пентаклей в итоге.

Читается это примерно так. Восьмёрка на первой позиции говорит, что вы пока в фазе накопления навыков, и нынешнее место, как ни странно, ещё даёт рост, просто он не такой заметный, как прибавка в деньгах, потому что учиться чему-то и получать за это больше далеко не всегда происходит одновременно. Скрытый фактор насторожил бы, пожалуй, любого таролога, потому что перевёрнутый Император в этой позиции указывает на жёсткого и, возможно, непредсказуемого руководителя на новом месте, о котором на собеседовании, разумеется, никто не расскажет, а выяснится это уже месяца через полтора, когда назад дороги не будет. Совет в виде Тройки пентаклей на этом фоне звучит довольно практично, потому что предлагает узнать побольше о команде и о том, как там оценивают работу, спросить, скажем, почему ушёл предыдущий человек с этой позиции, а не только сравнивать цифры в оффере. Итог при переходе прямо сейчас выходит не слишком радостный, хотя и не катастрофический: Пятёрка пентаклей означает, что деньги будут, а вот ощущения опоры под ногами не будет, и через полгода человек, скорее всего, снова окажется на сайте с вакансиями. Так что вывод здесь напрашивается сам собой, предложение не отклонять, но расспросить рекрутера о будущем начальнике и взять неделю подумать, тем более что приличная компания такую паузу, как правило, даёт.

Как задавать вопрос про работу и как часто

Чем конкретнее вопрос, тем внятнее ответ, и это касается любого расклада, но рабочих особенно. Назовите сферу, должность и суть развилки. Формулировка «что меня ждёт на новом месте в первые три месяца» сработает заметно лучше, чем расплывчатое «как там будет», потому что во втором случае и карты, и толкование получаются размытыми. Ещё один момент, о котором часто забывают: не стоит смешивать деньги и коллектив в одном вопросе, это, по сути, два разных расклада, и лучше сделать их по очереди, тем более что второй, если понадобится, можно построить как расклад на ситуацию.

Что касается частоты, то по общему карьерному вопросу, вроде «куда движется моя работа», достаточно раскладывать примерно раз в месяц, чаще картина просто не успевает измениться. А вот по конкретным событиям, будь то собеседование или назначенный на четверг разговор с начальником, можно спрашивать по мере того, как они происходят.